Votre salarié change de ville. Son logement ne doit pas être un obstacle.
Mutation, mission temporaire, logement de fonction. Nous gérons l’opérationnel logement pour que vos équipes RH restent concentrées sur l’essentiel.
Nous contacterTrois situations que vos RH ne devraient pas gérer seuls.
Nouvelle ville, délai court, famille à suivre. Trouver un logement adapté, coordonner l’installation, assurer la transition sans friction.
3 à 18 mois sur site. Logement opérationnel dès J1, géré pendant toute la durée, remis en état à la fin de la mission.
Votre entreprise possède ou loue un bien. Entretien régulier, préparation entre occupants, reporting pour la comptabilité.
Trois packs. Un interlocuteur unique.
- —Recherche et présélection de logements
- —Coordination des visites
- —Préparation du logement avant arrivée
- —Remise des clés accompagnée
- —Rapport de prise en charge transmis au DRH
- —Logement préparé et équipé dès J1
- —Ménage et linge pendant toute la mission
- —Suivi mensuel transmis au DRH
- —Coordination des interventions techniques
- —Remise en état à la fin de mission
- —Ménage régulier et entre occupants
- —Linge hôtelier fourni
- —États des lieux entrant et sortant
- —Coordination artisans et maintenance
- —Reporting mensuel pour la comptabilité
Ce qui nous distingue des grands prestataires nationaux.
| Critère | La Conciergerie Française | Grands prestataires nationaux |
|---|---|---|
| Réactivité | Moins de 2h (Bordeaux) | 24 à 72h selon la zone |
| Interlocuteur | Un seul, joignable directement | Plateforme ou centre d’appels |
| Reporting | Mensuel, inclus, formaté RH | Sur demande ou en option payante |
| Flexibilité | Adaptée à chaque situation | Offres standardisées |
| Tarification | Transparente, contractualisée | Variable selon volume et délai |
| Ancrage local | Bordeaux Métropole & Sud-Ouest | National, peu ancré localement |
Ce que vous signez. Ce que vous obtenez.
Engagement annuel reconductible. Tarifs bloqués sur la durée du contrat.
Solde mensuel sur facture. Paiement à 30 jours fin de mois.
Par lettre recommandée. Aucune pénalité hors préavis non respecté.
Transmis avant le 5 du mois. Formaté pour intégration RH et comptabilité.
Bordeaux Métropole.
Extension Sud-Ouest.
Un salarié muté à Bordeaux doit pouvoir se concentrer sur sa prise de poste — pas sur la recherche d’un logement.
Nous contacterUn besoin précis.
Une réponse sous 2h.
Décrivez votre situation. Nous revenons vers vous avec une proposition adaptée, sans engagement.